شركات التكنولوجيا الأمريكية تسرّع من التسريحات وسط استثمارات في الذكاء الاصطناعي

ظهر قطاع التكنولوجيا الأمريكي مرة أخرى كمصدر رئيسي للتسريحات الجديدة: تقوم الشركات بتقليل موظفيها بشكل أسرع مما تستطيع شرح كيف يجب أن تحسن الذكاء الاصطناعي كفاءة الأعمال. في شهر مارس، أعلنت شركات التكنولوجيا عن 18,720 تسريحاً، وهو ما كان كافياً لتصدر الصناعة الولايات المتحدة في خطط التسريح الجديدة للشهر الثاني على التوالي. بالنسبة للسوق، لم يعد هذا موجة تحسين واحدة، بل نموذج مستدام: تستمر الشركات في الاستثمار في الذكاء الاصطناعي مع تقليل فرق الشركات في نفس الوقت.

على مستوى الاقتصاد بأكمله، أعلن أصحاب العمل الأمريكيون عن 60,620 تسريحاً في شهر مارس. وهذا يقارب 25% أكثر من فبراير، على الرغم من أنه أقل بشكل ملحوظ من المستوى المتطرف الذي حدث قبل عام، عندما أدت التسريحات الجماعية في القطاع العام إلى تضخيم الإحصائيات. لكن ضمن هذه الصورة الأوسع، تبرز شركات التكنولوجيا كحالات توضيحية بشكل خاص.

كانت نتيجتها في مارس أعلى بأكثر من 24% عن عام سابق، وبشكل تراكمي في الربع الأول، بلغ عدد التسريحات المعلن عنها في الصناعة 52,050. وهذا يقارب 40% أكثر من نفس الفترة في عام 2025 وأعلى رقم ربع سنوي للقطاع منذ عام 2023. بينما لا يبدو المشهد العام لسوق العمل بأنه عودة إلى هستيريا عام 2022-2023.

في الربع الأول، أعلن أصحاب العمل الأمريكيون عن 217,362 تسريحاً - وهذا أقل من نفس الفترة من السنة السابقة وأهدأ بداية سنة منذ عام 2022. بعبارة أخرى، الاقتصاد الأمريكي ككل لم يدخل وضعاً من انهيار التوظيف على نطاق واسع. لكن ضمن هذا الخط الأساسي الأكثر هدوءاً، يبرز قطاع التكنولوجيا بشكل متزايد كمساحة حيث تحدث إعادة هيكلة الموارد البشرية بوتيرة أسرع من الصناعات الأخرى.

بعد شركات التكنولوجيا، يتبعها النقل والرعاية الصحية في عدد التسريحات هذا العام، لكن تكنولوجيا المعلومات تظل الأرضية التجريبية الرئيسية لفرضية أن الذكاء الاصطناعي يسمح بإنجاز المزيد بأشخاص أقل. التحول الرئيسي هو أن الذكاء الاصطناعي توقف عن كونه مجرد موضوع للعروض التقديمية وأصبح حجة مباشرة لإعادة هيكلة الموظفين. في إحصائيات مارس، سمي الذكاء الاصطناعي كسبب لـ 15,341 تسريحاً، أي ما يقارب ربع جميع التسريحات الأمريكية للشهر.

منذ بداية عام 2026، ارتبط بالفعل 27,645 تسريحاً بالذكاء الاصطناعي، ومنذ عام 2023 - 99,470. منطق الشركات واضح: إذا كان يمكن أتمتة بعض المهام أو تسريعها أو تسليمها لفريق أصغر بأدوات جديدة، تبدأ الإدارة برؤية عدد المطورين والمحللين ومتخصصي الدعم وموظفي المكاتب الخلفية بشكل مختلف. من المهم ملاحظة أن هذا يتعلق ليس فقط بشركات البدء التي تعمل في وضع الاقتصاد المستمر، بل أيضاً باللاعبين الكبار.

من بين الشركات التي أعلنت عن التسريحات في الأشهر الأخيرة كانت Dell Technologies و Oracle و Meta Platforms. رسمياً، قد تختلف الأسباب لكل منها: في مكان ما إعادة هيكلة، في مكان آخر تحول في الأولويات، وفي مكان آخر إعادة تخصيص الاستثمارات. لكن الاتجاه العام هو نفسه: تذهب الأموال إلى مراكز البيانات والبنية التحتية الحاسوبية والنماذج والرخص وتطبيق خدمات الذكاء الاصطناعي، وليس إلى التوسع الخطي للموظفين.

في لغة ميزانية الشركات، هذا يعني تحول النفقات من أموال الرواتب إلى التكنولوجيات التي يجب أن توفر إنتاجية أكبر لكل موظف. في الوقت نفسه، سوق العمل لا ينكمش ككل. في شهر مارس، أعلن أصحاب العمل أيضاً عن 32,826 خطة توظيف - وهذا أعلى بـ 157% عن الشهر السابق وأكثر بحوالي 2.

5 مرة عن عام سابق. بعبارة أخرى، الشركات لا تقوم ببساطة بتسريح الناس، بل تغيير تكوين الفرق. يتحول الطلب نحو الأدوار المتعلقة بالأتمتة والبنية التحتية والأمان وإدارة البيانات وتطبيق الذكاء الاصطناعي في العمليات التجارية.

المشكلة هي أن هذا الانتقال يحدث بشكل غير متماثل: الوظائف التي تختفي والوظائف التي تظهر نادراً ما تتطابق في المهارات ومستوى التعويض وسرعة إعادة التدريب. بالنسبة لقطاع التكنولوجيا، هذا يعني أن الذكاء الاصطناعي يعمل بشكل متزايد ليس كمحرك نمو مجرد، بل كأداة للانضباط المالي. فهو يمنح الشركات سبباً لإزالة الوظائف المكررة وتسريع التطوير والمطالبة بإنتاجية أكبر من فرق أصغر.

بالنسبة للموظفين، الإشارة أقسى: حتى في الصناعة التي تنشئ منتجات الذكاء الاصطناعي، لا توفر الأجندة التكنولوجية حماية من التسريحات. ستكون المرحلة التالية من المنافسة ليست فقط بين الشركات، بل أيضاً بين المتخصصين الذين يعرفون كيفية العمل مع الذكاء الاصطناعي وأولئك الذين بدأ الذكاء الاصطناعي بالفعل في استبدال مهامهم.