تستعد Microsoft لتسريح جديد للموظفين—سيتم فصل آلاف الموظفين

تستعد شركة Microsoft لجولة جديدة من عمليات الاستقطاع — تخطط الشركة لخفض أقل من 2.5٪ من القوى العاملة لديها، وفقاً لما أفادت به وكالة Business Insider في يوليو 2026 استناداً إلى مصادر؛ كما أكدت وكالة The Next Web هذه المعلومات.

من سيتأثر بعمليات الاستقطاع

وفقاً للمصادر، قد يتم الإعلان الرسمي في الأسبوع التالي لنشر تقرير Business Insider. على الرغم من أن نسبة 2.5٪ تبدو متواضعة، إلا أن القوى العاملة في Microsoft والتي تبلغ مئات الآلاف، تعني آلاف الوظائف. أولى الأقسام التي ستواجه خفضات هي أقسام المبيعات والاستشارات، لكن قد تتأثر أقسام أخرى أيضاً.

• سيواجه أقل من 2.5٪ من القوى العاملة في Microsoft خفضات
• هذا يترجم إلى آلاف الوظائف، رغم النسبة المئوية الصغيرة
• أقسام المبيعات والاستشارات معرضة للخطر
• من المتوقع إعلان رسمي في غضون أسبوع بعد تقرير Business Insider

ليست الجولة الأولى من عمليات الاستقطاع

قامت Microsoft بخفض قوتها العاملة بشكل منتظم على مدى السنوات الماضية كجزء من إعادة تقييم الأولويات وإعادة توزيع الميزانيات داخل الشركة. في يناير 2023، أعلنت الشركة عن استقطاع حوالي 10 آلاف موظف — وهو واحد من أكبر الاستقطاعات في تاريخ Microsoft — ومنذ ذلك الحين أجرت جولات استقطاع موجهة في أقسام فردية، بما في ذلك قسم الألعاب بعد شراء Activision Blizzard. تستمر الجولة الجديدة هذه السلسلة: تقوم الشركة بشكل دوري بمراجعة أحجام الفريقات التي لا تؤثر بشكل مباشر على تطوير المنتجات.

لماذا تقلل شركات التكنولوجيا الكبرى من القوى العاملة

لقد أثرت موجة من عمليات الاستقطاع المماثلة في السنوات الأخيرة على عملياً كل الصناعة التكنولوجية الكبرى — ليس فقط Microsoft، بل أيضاً لاعبون رئيسيون آخرون في السوق، والذين يزيدون في نفس الوقت من استثمارات بمليارات الدولارات في مراكز البيانات والقدرة السحابية وبنية الذكاء الاصطناعي. تبرر الشركات هذه القرارات برغبة في تبسيط هيكل الإدارة وتقليل عدد الطبقات الوسيطة بين تطوير المنتجات والعميل، وإعادة توجيه الميزانيات المحررة نحو فئات نفقات أكثر كثافة برأس المال.

ما هو معروف عن الرد الرسمي

في وقت نشر تقرير Business Insider، لم تكن الشركة قد علقت رسمياً على خطط الاستقطاع — وفقاً للمصادر، قد يتم الإعلان في غضون أسبوع. هذه الممارسة نموذجية للشركات الكبرى: عادة ما يتم الاحتفاظ بتفاصيل جولات الاستقطاع في السرية حتى الإعلان الداخلي للموظفين لتجنب التسرب المبكر والذعر في الفريق العامل.

ما يعنيه هذا

بالنسبة لشركات التكنولوجيا الكبرى مثل Microsoft، أصبح من المعتاد خفض الوظائف التقليدية — المبيعات والاستشارات والأدوار الإدارية — بالتوازي مع زيادة الاستثمارات في مراكز البيانات وبنية الذكاء الاصطناعي. حتى خفض نسبة مئوية صغيرة نسبياً في شركة بحجم Microsoft يعني خسارة عدد كبير من الوظائف وينم عن استمرار إعادة هيكلة القوى العاملة.