تيك توك تدرس تقليل 300 موظف في مركزها الأوروبي بدبلن

يدرس TikTok إمكانية خفض حوالي 300 وظيفة في مكتبه بدبلن — بالفعل الموجة الثانية من التسريح بحجم مماثل في المركز الأوروبي للشركة. وفقاً لـ Bloomberg، كانت المعلومات موجودة في رسالة داخلية موجهة للموظفين.

ما المعروف عن التسريح المخطط له

يعمل في مكتب دبلن بـ TikTok حوالي 3000 شخص؛ والتسريح المتوقع سيؤثر على حوالي 300 منصب — تقريباً عُشر القوة العاملة المحلية. لم تُصدر الشركة بياناً عاماً رسمياً؛ استشهدت Bloomberg برسالة داخلية للموظفين.

الحقائق الرئيسية:

• القوة العاملة في دبلن بـ TikTok — حوالي 3000 موظف
• في الخطر — حوالي 300 منصب، أو ~10% من موظفي المركز
• هذه بالفعل الموجة الثانية من التسريح المماثل في نفس القسم
• المصدر — رسالة داخلية حصلت عليها Bloomberg

حقيقة أن الشركة تقوم بتسريح بحجم مماثل في نفس المكتب للمرة الثانية تشير إلى إعادة هيكلة منهجية وليس إجراء أزمة لمرة واحدة. غالباً ما يُطلق على هذا النوع من الأسلوب "إعادة الهيكلة متعددة الموجات": بدلاً من تسريح ضخم واحد، تنفذه الشركات على مراحل، مما يقلل الأضرار السمعة ويعطي الفرق التشغيلية وقتاً للتكيف.

لماذا أصبح دبلن المركز الأوروبي الرئيسي لـ TikTok

تحتل عاصمة أيرلندا مكاناً مركزياً في الهيكل الأوروبي لـ TikTok: هنا تتركز فرق تعديل المحتوى وقسم الإعلان وأقسام الامتثال التي تضمن توافق المنصة مع متطلبات التشريعات الأوروبية. تجذب أيرلندا شركات التكنولوجيا من خلال نظام الضرائب على الشركات — فمعدل 12.5٪ لا يزال من أقلها في الاتحاد الأوروبي؛ توجد مقار Google و Meta و LinkedIn الأوروبية هنا. يعمل مكتب دبلن أيضاً كعقدة مهمة للتفاعل مع المنظمين الأوروبيين.

في الوقت ذاته، ازدادت الأعباء التنظيمية على TikTok في أوروبا بشكل كبير في السنوات الأخيرة. أصدرت مفوضية أيرلندا لحماية البيانات (DPC) عقوبات متكررة للمنصة عن انتهاكات معالجة البيانات الشخصية، بما فيها بيانات القاصرين. متطلبات قانون الخدمات الرقمية (DSA) تشدد المعايير للمنصات التي يتجاوز عددها 45 مليون شخص في الاتحاد الأوروبي وتتطلب موارد إضافية كبيرة. كل هذا يخلق ضغطاً مستمراً على تكاليف التشغيل لقسم دبلن.

كيف يندرج TikTok في موجة تسريح التكنولوجيا

ما يحدث في TikTok هو جزء من اتجاه صناعي مستمر. منذ عام 2022، أجرت أكبر شركات التكنولوجيا — Meta و Amazon و Google و Microsoft و Salesforce — عشرات موجات التسريح، محتجة بالتوظيف الزائد خلال الجائحة وإعادة تخصيص الميزانية لصالح مبادرات الذكاء الاصطناعي. وفقاً لتقديرات المحللين، قطعت الصناعة وحدها أكثر من 300000 وظيفة في جميع أنحاء العالم في 2022-2024.

بالنسبة إلى TikTok، يزيد الموقف تعقيداً عدم الاستقرار في المناخ التنظيمي في الأسواق الرئيسية. في الولايات المتحدة، وجدت المنصة نفسها مراراً على حافة الحظر بسبب المخاوف من علاقاتها المحتملة مع الهياكل الحكومية الصينية. في أوروبا، يزداد الضغط التنظيمي أيضاً.

يشهد القطاع تحولاً هيكلياً: تقوم الشركات بخفض الأدوار التشغيلية التقليدية وزيادة الاستثمارات في أدوات الذكاء الاصطناعي التي تتعامل مع بعض المهام الروتينية. بالنسبة إلى TikTok، التي تُبنى موجزها التوصيات بالكامل على التعلم الآلي، فإن هذا الانتقال مهم بشكل خاص — وهو ما يشرح بشكل غير مباشر لماذا تتأثر الأدوار التشغيلية بشكل خاص.

ما معنى هذا

التسريح المتكرر في مكتب دبلن بـ TikTok يشهد على أن الشركة تقيّم بشكل منهجي نطاق عملياتها الأوروبية. بالتوازي، جارٍ أيضاً إعادة الهيكلة في أقسام ByteDance الأخرى في جميع أنحاء العالم. بالنسبة لموظفي المركز، هذا يعني عدم استقرار مستمر؛ للصناعة ككل — تذكير آخر بأن فترة التوظيف الشرس في قطاع التكنولوجيا تم استبدالها بموجة طويلة من تحسين التكاليف.

*يُعترف بـ Meta كمنظمة متطرفة وممنوعة في روسيا.