شركات رواد الذكاء الاصطناعي تزيد عدد الموظفين بنسبة 10%، التوظيف للخريجين الجدد بنسبة 12%

ظهرت دراسة جديدة في 29 يونيو 2026 معقدة أحد النقاشات الاقتصادية الرئيسية في الوقت الحالي. مستخدمو الذكاء الاصطناعي "الكثيفون" — الشركات التي دمجت بنشاط التكنولوجيا في عملياتها التجارية — زادوا عدد موظفيهم الإجمالي بنسبة 10.2%، بينما زاد عدد المناصب للمتخصصين المبتدئين بنسبة 12% لديهم. وهذا يتناقض بشكل مباشر مع السرد السائد للذكاء الاصطناعي باعتباره "قاتل الوظائف".

ما وجده الباحثون

قسم مؤلفو التقرير الشركات إلى مجموعات حسب درجة تطبيق الذكاء الاصطناعي — من التجارب المعزولة إلى التكامل العميق في جميع العمليات الرئيسية. أظهرت المجموعة ذات أعلى كثافة استخدام للذكاء الاصطناعي أكبر زيادة في التوظيف.

• نمو العدد الإجمالي للموظفين بين مستخدمي الذكاء الاصطناعي "الكثيفين" — 10.2%
• نمو عدد المناصب على مستوى المبتدئين في نفس المجموعة — 12%
• يتناقض كلا الرقمين مع التوقع المستمر للأتمتة التي تزيح الناس عن سوق العمل

الديناميكية بين المتخصصين المبتدئين مثيرة للاهتمام بشكل خاص. يُعتبر المتخصصون المبتدئون تقليديًا من بين الضحايا الأوائل للأتمتة: عملهم روتيني وموصوف بشكل جيد — يبدو أنه الأكثر عرضة للاستبدال بالخوارزميات. ومع ذلك، تظهر البيانات العكس: في الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي بشكل أكثر نشاطًا، يتم توظيف الموظفين الشباب بشكل أسرع، وليس أبطأ.

لماذا أصبح النقاش أكثر تعقيدًا فقط؟

لا يحسم التقرير النقاش حول تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف — بل يضيف طبقة جديدة من التعقيد. النمو في التوظيف لدى شركات الذكاء الاصطناعي الرائدة متسق مع تفسيرين مختلفين بشكل أساسي، والبيانات لا تسمح بالاختيار بينهما.

النسخة المتفائلة: يعمل الذكاء الاصطناعي كمضاعف للنمو. من خلال أتمتة العمليات الروتينية، تحرر الشركات الموارد وتطلق اتجاهات جديدة تتطلب توظيفًا جديدًا. يتناسب الزيادة في المناصب على مستوى المبتدئين مع هذه الصورة: يتولى الذكاء الاصطناعي المهام الميكانيكية، تاركًا للمتخصصين المبتدئين العمل الذي يتطلب الحكم والتواصل وحل المشاكل غير التقليدي — مهارات يصعب أتمتتها حاليًا.

النسخة المتشككة: مستخدمو الذكاء الاصطناعي "الكثيفون" هم عادة شركات ناضجة تكنولوجيًا بتمويل قوي ونمو عضوي مستدام. كانوا سيوظفون بقوة على أي حال. أرقامهم ليست ممثلة لسوق العمل ككل ولا تتنبأ بأي حال بمصير الموظفين في الصناعات التقليدية، حيث يأتي الذكاء الاصطناعي لاحقًا وفي سياق مختلف.

كلا التفسيرين صحيح. هذا هو ما يجعل الصورة "أكثر إرباكًا".

ماذا يعني هذا

لم تؤيد الأطروحة المبسطة "الذكاء الاصطناعي يقتل الوظائف" البيانات من قادة التكنولوجيا — على الأقل في المرحلة الحالية. بالنسبة للمنظمين، هذا حجة ضد القيود المتسرعة على اعتماد الذكاء الاصطناعي. بالنسبة لأصحاب العمل، فهي إشارة إلى أن الخوف من تقليل الموارد البشرية أثناء تحول الذكاء الاصطناعي يفتقر حاليًا إلى أساس تجريبي. بالنسبة لمن يدخلون للتو سوق العمل، فهي سبب معتدل لكن حقيقي للتفاؤل. يستمر النقاش، والآن لدى الجانبين حجج جديدة وزنية.