Atlassian vai cortar 1.600 funcionários e trocar o CTO para acelerar a estratégia de AI

A Atlassian anunciou uma grande reestruturação nos últimos anos: a empresa vai demitir cerca de 1.600 funcionários, aproximadamente 10% de sua força de trabalho, e simultaneamente trocar sua liderança tecnológica. Formalmente, não se trata simplesmente de corte de custos, mas de realocação de recursos a favor de IA e vendas corporativas.

Escala das Demissões

Funcionários em várias regiões serão afetados pelas demissões. A empresa esclareceu que aproximadamente 640 cargos afetados estão na América do Norte, 480 na Austrália, 250 na Índia, com o restante distribuído entre Europa, Japão, Filipinas, Oriente Médio e África. O golpe mais significativo atingiu as equipes de produto e engenharia: mais de 900 posições estão ligadas a desenvolvimento e pesquisa.

Este é um passo particularmente notável para a Atlassian porque a maioria de sua força de trabalho tem sido tradicionalmente concentrada em desenvolvimento e design de produto. Em junho de 2025, a empresa tinha 13.813 funcionários em tempo integral, com mais da metade trabalhando em funções técnicas.

O sindicato Professionals Australia chamou o que está acontecendo de um golpe pesado e afirmou que os funcionários não receberam consultoria adequada antes do anúncio da reestruturação.

Por Que a Mudança de Rumo

Em uma carta aos funcionários, o cofundador e CEO Mike Cannon-Brookes afirmou diretamente que a empresa quer autofinanciar investimentos adicionais em IA e vendas corporativas, enquanto simultaneamente fortalece o perfil financeiro do negócio. Na mesma reestruturação, a Atlassian está eliminando uma função separada de CTO: Rajiv Rajan sairá no final de março, e suas funções serão divididas entre Tarun Mandhana e Vikram Rao — gerentes que a empresa chama de nova geração de líderes de IA.

"Nossa abordagem não é que IA substitui pessoas."

Mas imediatamente após esta frase, a Atlassian adiciona um pensamento mais duro: a inteligência artificial está mudando o conjunto de habilidades necessárias e reduzindo a necessidade de certos cargos. Isso se alinha bem com os números atuais do negócio. Em fevereiro, a empresa reportou receita trimestral de US$ 1,586 bilhão, crescimento de receita de nuvem de 26% ano a ano, e mais de 5 milhões de usuários ativos mensais do Rovo.

Enquanto isso, em base GAAP, a Atlassian ainda é deficitária: a perda líquida para o trimestre foi de US$ 42,6 milhões. Após a notícia, as ações subiram aproximadamente 4% em negociações estendidas, embora desde o início de 2026 a empresa tenha perdido mais da metade do seu valor de mercado.

O Que os Funcionários Receberão

A empresa promete um pacote de apoio excedendo os requisitos mínimos em diferentes países. De acordo com o comunicado oficial, a Atlassian aloca entre US$ 225 milhões e US$ 236 milhões para demissões e despesas associadas, incluindo pagamentos, compensação de transição e redução de espaço de escritório.

• mínimo 16 semanas de indenização mais uma semana adicional por ano de serviço
• pagamento antecipado da porção proporcional dos bônus do ano fiscal de 2026
• US$ 1.000 para equipamento após devolver o laptop corporativo
• extensão da cobertura de saúde por seis meses para funcionários elegíveis e suas famílias
• assistência separada para pessoas com vistos, busca de emprego dentro da empresa e colocação de emprego externo

Adicionalmente, a empresa prometeu manter o Slack aberto por várias horas para que funcionários demitidos pudessem se despedir de suas equipes, e para certos mercados, realizar consultas obrigatórias conforme a lei trabalhista local. Na prática, isso significa que algumas decisões já foram tomadas, enquanto outras ainda passarão por procedimentos formais antes da demissão final.

O Que Isto Significa

A Atlassian mostra como a lógica de um grande negócio de SaaS está mudando em 2026: mesmo com crescimento de receita, a empresa está disposta a cortar equipes de engenharia primeiro se acredita que o próximo estágio de competição girará em torno de recursos de IA, vendas corporativas e velocidade de lançamento de produto. Para o mercado, este é mais um sinal de que a frase "IA não substitui pessoas" cada vez mais coexiste com demissões bem reais.