Meta considera demitir 20% dos funcionários para financiar infraestrutura de AI
A Meta considera cortes em larga escala — até 20% do quadro, cerca de 15 mil pessoas, podem ser afetados. O motivo não é dificuldade financeira: a empresa está
Meta рассматривает возможность масштабных увольнений, которые могут затронуть до 20% сотрудников компании. По данным источников, сокращения помогут материнской компании Facebook компенсировать агрессивные расходы на AI-инфраструктуру, а также затраты на поглощения и найм специалистов в сфере искусственного интеллекта. Масштаб потенциальных сокращений выглядит внушительно даже по меркам технологической отрасли.
По последним данным, в Meta работает около 74 000 человек — под угрозой могут оказаться порядка 15 000 рабочих мест. Для сравнения: в ноябре 2022 года, когда рекламный рынок замедлился, а акции компании рухнули на фоне провала метавёрс-эксперимента, Марк Цукерберг уволил 11 000 сотрудников. Тот раунд называли переломным для компании — нынешний может оказаться ещё масштабнее.
Принципиальное отличие от 2022 года в том, что Meta сегодня финансово здорова. Рекламный бизнес восстановился и продолжает расти, квартальная выручка бьёт рекорды. Причина потенциальных увольнений — не кризис, а стратегический выбор: Цукерберг взял курс на беспрецедентные вложения в искусственный интеллект.
В начале 2025 года компания объявила о капитальных расходах на уровне 60–65 миллиардов долларов — большая часть пойдёт на строительство дата-центров и закупку чипов для обучения AI-моделей. Параллельно Meta агрессивно нанимает AI-специалистов, предлагая компенсационные пакеты, которые сложно игнорировать. По имеющимся сведениям, компания активно переманивает исследователей из ведущих AI-лабораторий, а также проводит профильные поглощения — стремясь занять лидирующую позицию в гонке генеративного ИИ.
Всё это требует ресурсов, и не только финансовых. Крупные технологические компании, переключающиеся на AI, как правило, одновременно сокращают «классические» подразделения и наращивают штат в новых направлениях. В случае Meta потенциальные кандидаты на сокращение — команды контентной модерации, часть операционных и инфраструктурных подразделений, не связанных напрямую с AI.
Логика проста: каждый доллар, сэкономленный на традиционных функциях, можно направить в ускоряющуюся AI-гонку. Этот подход отражает более широкий тренд в Big Tech. Microsoft, Google и Amazon в 2023–2025 годах провели несколько волн сокращений, параллельно агрессивно набирая AI-инженеров.
Разница с Meta — в том, что у других компаний сокращения частично шли на фоне замедления роста. Meta идёт на сокращения будучи в сильной финансовой форме: это более чистый сигнал о стратегическом развороте, а не вынужденная мера. Если увольнения состоятся в заявленном масштабе, последствия выйдут за рамки одной компании.
Тысячи высококвалифицированных специалистов — продакт-менеджеры, инженеры, операционные менеджеры — одновременно окажутся на рынке труда, при этом без профиля AI-инженера, который сейчас наиболее востребован индустрией. Для самой Meta это означает концентрацию всех ресурсов на единственной стратегической ставке, на которую Цукерберг делает будущее компании.