Meta avalia demitir 20% dos funcionários para financiar infraestrutura de IA

A Meta avalia fazer demissões em larga escala, que podem atingir até 20% dos funcionários da empresa. Segundo fontes, os cortes ajudariam a controladora do Facebook a compensar os gastos agressivos com infraestrutura de IA, além dos custos de aquisições e da contratação de especialistas em inteligência artificial.

A escala potencial impressiona mesmo para os padrões da indústria de tecnologia. De acordo com os dados mais recentes, a Meta tem cerca de 74 mil funcionários, e aproximadamente 15 mil vagas podem estar sob risco. Para comparar: em novembro de 2022, quando o mercado publicitário desacelerou e as ações da empresa despencaram após o fracasso do experimento com o metaverso, Mark Zuckerberg demitiu 11 mil pessoas. Aquela rodada foi chamada de ponto de virada para a companhia; a atual pode ser ainda maior.

A diferença essencial em relação a 2022 é que a Meta hoje está saudável financeiramente. O negócio de publicidade se recuperou e continua crescendo, e a receita trimestral bate recordes. O motivo das possíveis demissões não é uma crise, mas uma escolha estratégica: Zuckerberg decidiu fazer investimentos sem precedentes em inteligência artificial. No início de 2025, a empresa anunciou gastos de capital de 60 a 65 bilhões de dólares, a maior parte para construir data centers e comprar chips para treinar modelos de IA.

Ao mesmo tempo, a Meta contrata especialistas em IA de forma agressiva, com pacotes de remuneração difíceis de ignorar. Segundo as informações disponíveis, a empresa atrai ativamente pesquisadores dos principais laboratórios de IA e faz aquisições do setor, de olho na liderança da corrida da IA generativa.

Tudo isso exige recursos, e não apenas financeiros. As grandes empresas de tecnologia que migram para a IA costumam cortar áreas "clássicas" ao mesmo tempo em que ampliam o quadro nas novas frentes. No caso da Meta, os candidatos potenciais a cortes são as equipes de moderação de conteúdo e parte das unidades operacionais e de infraestrutura sem ligação direta com IA. A lógica é simples: cada dólar economizado em funções tradicionais pode ser direcionado à corrida da IA, que está se acelerando.

Essa abordagem reflete uma tendência mais ampla na Big Tech. Microsoft, Google e Amazon fizeram várias levas de demissões entre 2023 e 2025, enquanto contratavam engenheiros de IA de forma agressiva. A diferença para a Meta é que, nas outras empresas, os cortes ocorreram em parte num contexto de desaceleração do crescimento. A Meta corta estando em forte situação financeira: é um sinal mais claro de virada estratégica, e não uma medida forçada.

Se as demissões ocorrerem na escala indicada, as consequências vão além de uma única empresa. Milhares de profissionais altamente qualificados, como gerentes de produto, engenheiros e gerentes de operações, chegariam ao mercado de trabalho ao mesmo tempo, e sem o perfil de engenheiro de IA, hoje o mais disputado do setor. Para a própria Meta, isso significa concentrar todos os recursos em uma única aposta estratégica, aquela em que Zuckerberg joga o futuro da companhia.

*A Meta foi classificada como organização extremista e é proibida na Rússia.