Meta considera demitir 20% dos funcionários para financiar infraestrutura de AI

A Meta está considerando demissões em larga escala que podem afetar até 20% dos funcionários da empresa. De acordo com fontes, os cortes ajudarão a empresa-mãe do Facebook a compensar os gastos agressivos com infraestrutura de IA, bem como os custos de aquisições e contratação de especialistas em inteligência artificial. A escala dos possíveis cortes de pessoal impressiona até pelos padrões da indústria de tecnologia.

De acordo com os dados mais recentes, a Meta emprega cerca de 74 mil pessoas — aproximadamente 15 mil empregos podem estar em risco. Para comparação: em novembro de 2022, quando o mercado de publicidade desacelerou e as ações da empresa caíram após o fracasso do experimento do metaverso, Mark Zuckerberg demitiu 11 mil funcionários. Aquele ciclo foi chamado de ponto de inflexão para a empresa — o atual pode ser ainda maior.

A diferença fundamental de 2022 é que a Meta está financeiramente saudável hoje. O negócio de publicidade se recuperou e continua crescendo, a receita trimestral está quebrando recordes. A razão para os possíveis cortes não é uma crise, mas uma escolha estratégica: Zuckerberg traçou um curso para investimentos sem precedentes em inteligência artificial.

No início de 2025, a empresa anunciou despesas de capital na faixa de 60–65 bilhões de dólares — a maior parte será destinada à construção de data centers e à compra de chips para treinamento de modelos de IA. Ao mesmo tempo, a Meta está contratando agressivamente especialistas em IA, oferecendo pacotes de compensação difíceis de ignorar. De acordo com informações disponíveis, a empresa está ativamente recrutando pesquisadores de laboratórios de IA líderes, além de conduzir aquisições direcionadas — buscando ocupar uma posição de liderança na corrida da IA generativa.

Tudo isso requer recursos, e não apenas financeiros. As grandes empresas de tecnologia que estão migrando para IA geralmente cortam simultaneamente divisões "tradicionais" e expandem o quadro de pessoal em novas direções. No caso da Meta, os possíveis candidatos a cortes são equipes de moderação de conteúdo, parte das divisões operacionais e de infraestrutura não diretamente relacionadas à IA.

A lógica é simples: cada dólar economizado em funções tradicionais pode ser direcionado para a aceleração da corrida da IA. Esta abordagem reflete uma tendência mais ampla na Big Tech. Microsoft, Google e Amazon conduziram várias ondas de cortes durante 2023–2025, enquanto contratavam agressivamente engenheiros de IA.

A diferença com a Meta é que os cortes de outras empresas foram parcialmente contra o pano de fundo da desaceleração do crescimento. A Meta está fazendo cortes enquanto está em forte saúde financeira: este é um sinal mais claro de mudança estratégica, não uma medida forçada. Se os cortes prosseguirem na escala declarada, as consequências irão além de uma empresa.

Milhares de especialistas altamente qualificados — gerentes de produtos, engenheiros, gerentes de operações — simultaneamente entrarão no mercado de trabalho, apesar de carecerem do perfil de engenheiro de IA que é atualmente mais procurado pela indústria. Para a Meta, isso significa concentrar todos os recursos em uma única aposta estratégica na qual Zuckerberg está apostando o futuro da empresa.