El filtro de CV con IA dio un 92 % de coincidencia, pero la decisión ya estaba tomada
Esta es la historia de un candidato sénior al que hicieron pasar por siete rondas de entrevistas durante dos semanas, aunque la vacante se había cerrado una semana antes. El filtro con IA le dio un 92 % de coincidencia con el puesto. Pero el responsable de otra área había traído a su propia persona, que ya recibía accesos. El candidato servía de seguro por si el favorito se echaba atrás. Una semana después llegó el correo de rechazo. La historia muestra que la IA en selección de personal suele ocultar los problemas de contratación en lugar de resolverlos.
Procesado por IA desde Habr AI; editado por Hamidun News
La historia de una entrevista deja al descubierto un problema de la contratación con IA del que se habla menos que del sesgo.
El candidato Misha
Misha es un perfil sénior con un currículum sólido. Superó el filtro de IA con un «92 % de coincidencia con el puesto», y la empresa presumía de su ATS inteligente. Después vinieron la criba inicial, la entrevista técnica, diseño de sistemas, programación en vivo, la entrevista cultural, una charla con el director y la final. Dos semanas de días de vacaciones. Resolvió un problema sobre ascensores, dibujó diagramas y explicó cinco veces por qué dejó su anterior empleo.
Lo que Misha no sabía
La vacante se había cerrado una semana antes de la final.
Vadim, responsable de un área vecina, había traído a su propia persona: «Trabajamos tres años juntos, respondo por él». Ese candidato solo tomó un té con el director, y esa fue toda su entrevista. Ya recibía accesos mientras Misha ensayaba su respuesta sobre situaciones de conflicto.
A Misha siguieron haciéndolo pasar por rondas. ¿Por qué?
1. Reporte: el embudo, las etapas y las puntuaciones deben constar en el sistema 2. Seguro: por si el favorito se echa atrás, llega una contraoferta o lo que sea, Misha espera en el banquillo
No se lo dijeron.
El papel de la IA
El filtro de IA fue perfecto: 92 % de coincidencia. Pero no resolvió el problema de contratación, lo ocultó. El sistema dice: «Aquí tienen una selección aparentemente objetiva», cuando en realidad la decisión ya se tomó a puerta cerrada.
La persona de Vadim viene de un stack completamente distinto. Se puso al día en un par de meses y trabaja bien. Su experiencia no tenía ninguna relación con el puesto.
Qué significa
La IA en selección de personal suele quedarse en maquillaje. En lugar de evaluar a los candidatos con justicia, el sistema crea una apariencia de objetividad mientras las decisiones reales se toman por canales cerrados: recomendaciones, candidatos internos, contactos. La IA asume la culpa del rechazo, pero no participa en la elección.
La historia de Misha no trata del sesgo del algoritmo. Trata de que la IA suele convertirse en una fachada que la empresa necesita más para sus reportes que para la justicia.
Preguntas frecuentes sobre la noticia
¿Qué se sabe sobre El candidato Misha?
Misha es un perfil sénior con un currículum sólido. Superó el filtro de IA con un «92 % de coincidencia con el puesto», y la empresa presumía de su ATS inteligente. Después vinieron la criba inicial, la entrevista técnica, diseño de sistemas, programación en vivo, la entrevista cultural, una charla con el director y la final. Dos semanas de días de vacaciones. Resolvió un problema sobre ascensores, dibujó diagramas y explicó cinco veces por qué dejó su anterior empleo.
¿Qué se sabe sobre Lo que Misha no sabía?
La vacante se había cerrado una semana antes de la final. Vadim, responsable de un área vecina, había traído a su propia persona: «Trabajamos tres años juntos, respondo por él». Ese candidato solo tomó un té con el director, y esa fue toda su entrevista. Ya recibía accesos mientras Misha ensayaba su respuesta sobre situaciones de conflicto. A Misha siguieron haciéndolo pasar por rondas. ¿Por qué? 1. Reporte: el embudo, las etapas y las puntuaciones deben constar en el sistema 2. Seguro: por si el favorito se echa atrás, llega una contraoferta o lo que sea, Misha espera en e
¿Qué se sabe sobre El papel de la IA?
El filtro de IA fue perfecto: 92 % de coincidencia. Pero no resolvió el problema de contratación, lo ocultó. El sistema dice: «Aquí tienen una selección aparentemente objetiva», cuando en realidad la decisión ya se tomó a puerta cerrada. La persona de Vadim viene de un stack completamente distinto. Se puso al día en un par de meses y trabaja bien. Su experiencia no tenía ninguna relación con el puesto.
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