Google DeepMind تبدأ محادثات مع النقابات بسبب قلق الموظفين بشأن أخلاقيات الذكاء الاصطناعي

وافقت Google DeepMind على إجراء محادثات رسمية مع النقابات البريطانية بشأن القضايا التي تشغل اهتمام موظفيها. يتعلق القلق الرئيسي باستخدام حكومات الولايات المتحدة وإسرائيل لتقنيات الشركة لأغراض الأمن القومي والاستخبارات.

الخطوة الأولى نحو التمثيل النقابي

صوت موظفو مكتب لندن التابع لـ DeepMind لصالح الحق في التمثيل النقابي، ووافقت الشركة على إجراء محادثات رسمية عبر Acas (خدمة الاستشارة والتوفيق والتحكيم) - الخدمة البريطانية لتسوية النزاعات العمالية والمصالحة. ستشارك نقابتان كبيرتان في المحادثات: Communications Workers Union و Unite، وهما تسعيان منذ فترة طويلة لتمثيل مصالح العاملين في قطاع التكنولوجيا المتقدمة.

هذا الحدث مهم لصناعة الذكاء الاصطناعي. حتى الآن، كانت محاولات الانضمام للنقابات في شركات مثل Google نادراً ما تحصل على هذا المستوى من الاعتراف الرسمي والموافقة من الإدارة. عادة ما تقاوم عمالقة التكنولوجيا مثل هذه المبادرات أو تتجاهلونها. يشير موافقة DeepMind إلى ضغط متزايد من الموظفين واعترافاً من الشركة بشرعية مخاوفهم.

القلق بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي في الدفاع

السبب الرئيسي لنشاط الموظفين هو المخاوف بشأن كيفية استخدام حكومات لتطويراتهم والأغراض المقصودة. يقلق موظفو DeepMind من أن التقنيات المتقدمة للشركة، بما في ذلك نماذج التعلم العميق وأنظمة الذكاء الاصطناعي، قد تُستخدم لأغراض لا يوافقون عليها أو تثير أسئلة أخلاقية وأخلاقية.

تتعلق الالتماسات الموقعة من قبل الموظفين بالمجالات التالية:

• استخدام الذكاء الاصطناعي في الأنظمة العسكرية المستقلة
• التطبيق في المراقبة الرقمية وأنظمة الاستخبارات
• النشر في المناطق المتنازع عليها ومناطق الحرب
• عدم الشفافية بشأن عقود حكومية محددة
• عدم كفاية تأثير الموظفين على قرارات الشراكة

يطالب الموظفون بمزيد من المعلومات حول كيفية استخدام أكوادهم ونماذجهم وأبحاثهم من قبل الوكالات الحكومية والمقاولين الدفاعيين. بالنسبة لكثير من المتخصصين في التكنولوجيا، هذا سؤال أساسي: هل يجب على الشركة العمل مع الهياكل العسكرية وما مدى أخلاقية مثل هذه الشراكات؟

DeepMind وأخلاقيات الذكاء الاصطناعي

تتصدر DeepMind، بقيادة الحائز على جائزة نوبل ديميس هاسابيس، نفسها منذ فترة طويلة كزعيمة أخلاقية في مجال الذكاء الاصطناعي. تنشر الشركة أبحاثاً عن أمان الذكاء الاصطناعي وتتحدث بانتظام عن المسؤولية والشفافية. ومع ذلك، يخلق الدور المتنامي لشركة Google (الشركة الأم) في العمل مع الهياكل الدفاعية والاستخباراتية توتراً داخلياً.

قد يكون موافقة الإدارة على محادثات رسمية دليلاً على أن الشركة مستعدة للنقاش العلني حول هذه القضايا وربما إيجاد حل وسط. ومع ذلك، يظل غير واضح ما إذا ستؤدي المحادثات إلى تغييرات ملموسة في سياسة استخدام التقنيات أو معايير أكثر صرامة في اختيار الشركاء الحكوميين.

«هذه خطوة أولى مهمة في الاعتراف بصوت الموظفين في القرارات المتعلقة

بتطبيق التقنيات»، وفقاً لمصادر في النقابات.

ماذا يعني هذا

يشير هذا الحدث إلى أن المسائل الأخلاقية في صناعة الذكاء الاصطناعي تؤثر الآن مباشرة على العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين. بالنسبة للشركات الأخرى في هذا القطاع، قد يصبح هذا سابقة ودفعة نحو حوار أكثر انفتاحاً مع الموظفين حول تطبيقات تقنياتهم. إذا أسفرت المحادثات في DeepMind عن نتائج ملموسة، فقد يغير ذلك الطريقة التي تتعامل بها شركات الذكاء الاصطناعي مع الهياكل الحكومية.