Atlassian ستخفض 1,600 موظف وتغيّر CTO لتسريع استراتيجية AI

أعلنت Atlassian عن إعادة هيكلة كبرى في السنوات الأخيرة: ستقوم الشركة بتسريح حوالي 1600 موظف، أي ما يقرب من 10% من القوى العاملة، وتغيير قيادتها التكنولوجية في الوقت نفسه. بشكل رسمي، هذا ليس مجرد خفض تكاليف، بل إعادة تخصيص الموارد لصالح الذكاء الاصطناعي والمبيعات الموجهة للمؤسسات.

نطاق التسريح الوظيفي

سيتأثر الموظفون في عدة مناطق بحملة التسريح الوظيفي. وضحت الشركة أن حوالي 640 منصب متأثرة توجد في أمريكا الشمالية، و480 في أستراليا، و250 في الهند، مع توزيع الباقي بين أوروبا واليابان والفلبين والشرق الأوسط وأفريقيا. كان أقسى الضربات موجهة إلى فرق المنتجات والهندسة: أكثر من 900 منصب مرتبطة بالتطوير والبحث. هذه خطوة بارزة بشكل خاص بالنسبة لـ Atlassian لأن غالبية قوتها العاملة تركزت تقليدياً في التطوير وتصميم المنتجات. اعتباراً من يونيو 2025، كان لدى الشركة 13813 موظفاً بدوام كامل، مع عمل أكثر من النصف في أدوار تقنية. وصفت النقابة Professionals Australia ما يحدث بأنه ضربة قاسية، وأعلنت أن الموظفين لم يتلقوا استشارة مناسبة قبل إعلان إعادة الهيكلة.

السبب وراء تغيير الاتجاه

في رسالة موجهة إلى الموظفين، أعلن المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي مايك كانون-بروكس مباشرة أن الشركة تريد تمويل ذاتي للاستثمارات الإضافية في الذكاء الاصطناعي والمبيعات الموجهة للمؤسسات، مع تقوية الملف المالي للأعمال في الوقت نفسه. ضمن إعادة الهيكلة نفسها، تقضي Atlassian على منصب CTO منفصل: سيرحل راجيف راجان في نهاية مارس، وستتم مشاركة وظائفه بين تاران مانديانا وفيكرام راو — مديرين تسميهما الشركة جيل جديد من قادة الذكاء الاصطناعي.

"نهجنا ليس أن يحل الذكاء الاصطناعي محل الناس." لكن مباشرة بعد هذه العبارة، تضيف

Atlassian فكرة أقسى: الذكاء الاصطناعي يغير مجموعة المهارات المطلوبة ويقلل الحاجة إلى أدوار معينة. وهذا يتوافق بشكل جيد مع أرقام الأعمال الحالية. في فبراير، أعلنت الشركة عن إيرادات ربع سنوية بقيمة 1.586 مليار دولار، ونمو إيرادات السحابة بنسبة 26% سنة على سنة، وأكثر من 5 ملايين مستخدم نشط شهرياً لـ Rovo. وفي الوقت نفسه، على أساس GAAP، Atlassian لا تزال غير رابحة: بلغت الخسارة الصافية للربع 42.6 مليون دولار. بعد الخبر، ارتفعت الأسهم بحوالي 4% في التداولات الممتدة، على الرغم من أن الشركة فقدت أكثر من نصف قيمتها السوقية منذ بداية 2026.

ما سيحصل عليه الموظفون

تعد الشركة بحزمة دعم تتجاوز الحد الأدنى من المتطلبات في دول مختلفة. وفقاً للإعلان الرسمي، تخصص Atlassian ما بين 225 مليون و236 مليون دولار للتسريح والنفقات المرتبطة به، بما فيها المدفوعات والتعويضات الانتقالية وتقليل مساحة المكاتب.

• الحد الأدنى 16 أسبوع من معاش نهاية الخدمة بالإضافة إلى أسبوع واحد إضافي عن كل سنة خدمة
• الدفع المبكر للجزء النسبي من مكافآت السنة المالية 2026
• 1000 دولار للمعدات بعد إرجاع حاسوب الشركة المحمول
• تمديد التغطية الصحية لمدة ستة أشهر للموظفين المؤهلين وأسرهم
• مساعدة منفصلة للأشخاص الحاملين لتأشيرات، والبحث عن وظيفة داخل الشركة، والتوظيف الخارجي

بالإضافة إلى ذلك، وعدت الشركة بإبقاء Slack مفتوحاً لعدة ساعات حتى يتمكن الموظفون المسرحون من توديع فرقهم، ولعدد من الأسواق، إجراء استشارات إلزامية بموجب قانون العمل المحلي. من الناحية العملية، هذا يعني أن بعض القرارات قد اتخذت بالفعل، بينما سيمر البعض الآخر لا يزال بإجراءات رسمية قبل التسريح النهائي.

ماذا يعني هذا

تظهر Atlassian كيف تتغير منطق الأعمال الضخمة في SaaS في 2026: حتى مع نمو الإيرادات، تكون الشركة مستعدة لخفض فرق الهندسة أولاً إذا اعتقدت أن المرحلة التالية من المنافسة ستدور حول ميزات الذكاء الاصطناعي والمبيعات الموجهة للمؤسسات وسرعة إطلاق المنتج. بالنسبة للسوق، هذه إشارة أخرى بأن العبارة "الذكاء الاصطناعي لا يحل محل الناس" تتعايش بشكل متزايد مع تسريح وظيفي واقعي تماماً.