Meta تُسرّح مئات الموظفين وتعيد توجيه الأموال إلى AI

تجري شركة Meta عمليات تقليص واسعة النطاق للموظفين، تؤثر على مئات الموظفين في عدة أقسام في وقت واحد. وقد أكدت ذلك صحيفة The New York Times و NBC News و The Information. تم استهداف فرق التوظيف والمبيعات وعمليات وسائل التواصل الاجتماعي والموظفين في Reality Labs—القسم الذي يطور نظارات ذكية وخوذات الواقع الافتراضي للشركة.

وفقاً لـ NYT، يتعلق الأمر بحوالي 700 شخص، بينما تلقى المديرون التنفيذيون الأوائل مكافآت كبيرة خلال نفس الفترة. يبدو أن الموقف الرسمي للشركة متحفظاً. قالت المتحدثة باسم الشركة تريسي كلايتون إن فرق Meta "تجري إعادة هيكلة منتظمة" للبقاء في أفضل وضع لتحقيق أهدافها، وأن الشركة تسعى قدر الإمكان إلى إيجاد وظائف بديلة للموظفين المتأثرين.

رفض ممثل الشركة تقديم تعليقات أكثر تفصيلاً. السياق مهم: في الأشهر الأخيرة، أعادت Meta توجيه الموارد بنشاط نحو الذكاء الاصطناعي. أعلن مارك زوكربيرج عام 2025 بأنه "عام الذكاء الاصطناعي" للشركة، مستثمراً عشرات المليارات من الدولارات في البنية التحتية وتوظيف متخصصي الذكاء الاصطناعي.

بالتوازي، تتلقى المجالات المتعلقة بالميتافيرس والواقع الافتراضي أولوية أقل، على الرغم من أن Reality Labs يستمر رسمياً في عمله—خاصة على نظارات Ray-Ban Meta، التي أصبحت أحد النجاحات التجارية القليلة للقسم. تبدو التقليصات في التوظيف مؤشرة بشكل خاص: عندما تقوم شركة بتوظيف عدد أقل من الأشخاص للمناصب العادية، يكون المجندون أول من يغادر. يشير هذا بشكل غير مباشر إلى أن التوسع الواسع للقوى العاملة يفسح المجال أمام التوظيف الموجه لمهام ذكاء اصطناعي محددة.

بالنسبة للصناعة، فإن خطوة Meta بمثابة تذكير آخر بأن سباق الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل ليس فقط المنتجات بل أيضاً أولويات الموارد البشرية لأكبر شركات التكنولوجيا. الموارد تتدفق إلى حيث ترى الشركات ميزتها التنافسية التالية، بينما تنكمش الوظائف العملياتية التقليدية.