غرفة الأخبار بـ ProPublica تضرب احتجاجاً على الذكاء الاصطناعي وحماية الوظائف والرواتب

حوالي 150 صحفياً من نقابة ProPublica Guild — اتحاد إحدى أكبر دور النشر غير الربحية في الولايات المتحدة — أضربوا لمدة 24 ساعة. كان السبب هو تعثر مفاوضات العقد الجماعي التي تركزت على استخدام الذكاء الاصطناعي. ProPublica هي أكبر دار نشر إخبارية غير ربحية في البلاد، متخصصة في الصحافة الاستقصائية.

شكل الجماعيون نقابة عام 2023 ومنذ ذلك الحين يتفاوضون مع الإدارة. وفقاً لأعضاء النقابة، بعد مرور أكثر من عامين، لم تتمكن الأطراف من التوصل إلى اتفاق حول النقاط الرئيسية. الطلب الرئيسي للنقابة هو وضع قواعد واضحة تحكم تطبيق الذكاء الاصطناعي في دار النشر.

يريد الصحفيون ضمانات بأن التقنيات لن تحل محل الموظفين دون موافقة جماعية وبأن المنظمة لن تستخدم الذكاء الاصطناعي للقيام بعمل كان يُدفع مقابله لموظفي الملاك. هذا أحد أول نزاعات عمل كبرى في صناعة الإعلام حيث أصبح الذكاء الاصطناعي قضية محورية وليست طرفية في المفاوضات. إلى جانب الذكاء الاصطناعي، يوجد على طاولة التفاوض معايير "السبب العادل" للإجراءات الانضباطية والفصل، والحماية من الفصل الجماعي، ومستويات الأجور.

يصر أعضاء النقابة على أن صاحب العمل لا يمكنه فصل الموظفين دون أسباب موضوعية — ما يسمى بشرط السبب العادل. لم تقبل الإدارة هذا الموقف. أكدت كيتي كامبل، عضوة في نقابة ProPublica Guild، في بيان النقابة: "حاولنا حل هذا بهدوء لمدة أكثر من عامين".

أصبح الإضراب إشارة عامة: نفد الصبر. كما دعت النقابة جمهورها إلى دعم خط اعتصام رقمي — الامتناع عن زيارة موقع ProPublica في يوم الحدث. السياق يستحق انتباهاً خاصاً: ProPublica منظمة غير ربحية تمولها التبرعات.

تضع دار النشر نفسها كمدافعة عن المصلحة العامة. النزاع مع موظفيها في سياق مطالب بالحماية من الذكاء الاصطناعي يضع النشرة في موقف محرج: من الصعب الدفاع عن حقوق المواطنين بينما تتجاهل حقوق صحفييك الخاصين. هذه الحالة جزء من موجة أوسع.

في جميع أنحاء صناعة الإعلام، تقوم دور النشر بتقليل الموظفين وتطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي لتوليد المحتوى ومعالجة البيانات وأتمتة المهام الروتينية. في الوقت نفسه، تطرح نقابات الصحفيين — من New York Times Guild إلى Writers Guild of America — بشكل متزايد مطالب تتعلق مباشرة بالذكاء الاصطناعي. إضراب ProPublica Guild مثال واضح على كيفية تحول القضية التكنولوجية من مسألة مجردة إلى نزاع عمل ملموس.

بالنسبة لسوق الإعلام، الخلاصة واضحة: دور النشر التي تريد تجنب مثل هذه النزاعات يجب أن تضع سياسات استخدام الذكاء الاصطناعي في العقود الجماعية مسبقاً. الصيغ الغامضة أو التطبيق الصامت للتقنيات أصبح بشكل متزايد سبباً للإضرابات. بالنسبة لوسائل الإعلام غير الربحية، التي تعتمد على ثقة الجمهور ودعم المانحين، مثل هذه النزاعات مؤلمة بشكل خاص.