Anthropic تخصص 5% من أسهمها لصندوق المنفعة العامة، وحصته ستنمو مع نمو الشركة

تخصص Anthropic 5% من أسهمها لصالح Anthropic Public Benefit Fund الجديد. ويدخل القرار حيز التنفيذ بعد موافقة المساهمين. وأبرز ما يميّز هذه البنية أن حصة الصندوق ليست ثابتة. فعن كل نمو بنسبة 50% في قيمة الشركة فوق حدّ أساسي معين، يمكن لمجلس الإدارة إضافة 2% أخرى. وكلما ارتفعت قيمة Anthropic، ذهب مزيد من رأس المال إلى أغراض عامة. وأعلنت الشركة ذلك في 18 أكتوبر 2026.

كيف يُبنى الصندوق

Anthropic مسجَّلة بوصفها public benefit corporation. وتجري داخل الشركة بالفعل أبحاث السلامة وقابلية التفسير في الذكاء الاصطناعي، وأبحاث الطب الحيوي التطبيقي، وتُقدَّم خصومات على Claude للمنظمات غير الربحية والمؤسسات العلمية. وتوضح Anthropic أن لهذه المهام قيمة عامة وتجارية معًا، ولذلك لا معنى لنقلها إلى خارج الشركة. أما الصندوق فله غرض آخر: تقديم تبرعات كبيرة لمنظمات غير ربحية تقليدية، ودفعات مباشرة لفئات محددة من الناس.

أبرز المعايير الواردة في الإعلان:

• تُخصَّص 5% من أسهم Anthropic للصندوق فورًا، بشرط موافقة المساهمين؛
• يمكن إضافة 2% أخرى بقرار من مجلس الإدارة عن كل نمو بنسبة 50% في قيمة الشركة فوق الحدّ الأساسي (ولم تكشف الشركة عن هذا الحدّ بعد)؛
• الشكل القانوني: LLC مملوكة بالكامل لـ Anthropic، وليس 501(c)(3)؛
• لن تُستخدم أسهم الصندوق في الضغط السياسي (اللوبي) ولا في التبرعات السياسية، لا في الولايات المتحدة ولا خارجها؛
• وبالإجمال، مع احتساب الالتزامات السابقة، سيُوجَّه نحو 20% من أسهم Anthropic للصالح العام.

لماذا LLC، وما علاقة ذلك بسوق العمل؟

تشرح الشركة اختيار صيغة LLC بوضوح: فهي تسهّل تغيير شكل المساعدة. فوضع 501(c)(3) يقيّد أنواع النشاط المسموح بها تقييدًا صارمًا، بينما تتيح LLC الجمع بين المنح والبرامج والدفعات المباشرة. وللأمر أثر جانبي مهم أيضًا. فما دامت الأسهم لن تُوجَّه إلى الضغط السياسي ولا إلى التبرعات السياسية، فلن يتحول الصندوق إلى أداة للتأثير في الجهات التنظيمية. ويبقى السؤال: كيف سيجري التحقق من هذا الالتزام؟ وقد وُعد بالكشف عن تفاصيل الحوكمة في الأشهر المقبلة.

وأول مثال على التطبيق هو تأثير الذكاء الاصطناعي في التوظيف. وتكتب Anthropic أن هذه التقنية قد تخلق قيمة اقتصادية هائلة، لكنها قادرة أيضًا على زعزعة أوضاع كثير من العاملين. وقد خصصت الشركة بالفعل 200 مليون دولار لدراسة هذه المشكلة والتخفيف منها. وتقدّر أنه مع الوتيرة الحالية لتطور الذكاء الاصطناعي قد تلزم إجراءات أكثر جرأة، وأن الصندوق سيمنحها المرونة اللازمة لذلك. والصياغة حذرة: لا توجد حتى الآن برامج ولا مبالغ محددة.

وتعقد الشركة مقارنة مستقلة مع ممارسات القطاع. فشركات التقنية كثيرًا ما تقدّم لكبار مديريها حزم مكافآت تتصاعد قيمتها. وتقول Anthropic إنها توجّه هذا رأس المال إلى أغراض عامة.

وتستند البنية إلى خطوات سابقة. فقد تعهد المؤسسون المشاركون عند تأسيس الشركة بالتبرع بنسبة 80% من حصصهم. وهناك برنامج مطابقة: يلتزم الموظف بالتبرع بجزء من أسهمه، وتضاعف Anthropic مساهمته. وبحسب الشركة، يشارك في البرنامج نحو نصف الموظفين. وجمع هذه الالتزامات مع القرار الحالي هو ما يعطي نحو 20% من الأسهم.

ما الذي ينبغي متابعته لاحقًا

هذا حتى الآن إعلان نوايا، والتفاصيل الرئيسية لم تُعلن بعد. ولتقدير الحجم الحقيقي تبرز أربعة أمور:

• قيمة الحدّ الأساسي والصيغة الدقيقة: غير واضح كيف تُحتسب خطوات الـ 50%، وهل هناك سقف للحصة؛
• تركيبة إدارة الصندوق: من يتخذ القرارات، ومدى استقلال هذه الجهة عن مجلس الإدارة؛
• نتيجة تصويت المساهمين، وبدونها تبقى الـ 5% مجرد وعد؛
• تقرير Anthropic العلني عن تنفيذ المهمة، وفيه يمكن مطابقة الأقوال بالأرقام.

والأمر إشارة للمستثمرين أيضًا: فالحصة التي تذهب إلى الصندوق ستنمو مع التقييم، وبالتالي ستؤثر في حجم حصصهم. أما المنظمات غير الربحية وباحثو التوظيف الذين يعملون على قضايا الذكاء الاصطناعي والعمل، فيظهر أمامهم مصدر تمويل كبير محتمل. لكن لا توجد جهة لتقديم الطلبات إليها حتى الآن: فالبنية والقواعد لم تُنشر بعد، وينبغي متابعة تحديثات Anthropic في الأشهر المقبلة.