بنك الاحتياطي الفيدرالي بسانت لويس: البطالة بين الشباب في الولايات المتحدة ناتجة عن نقص الوظائف وليس الذكاء الاصطناعي

نشر بنك الاحتياطي الفيدرالي بسانت لويس أبحاثاً تفيد بأن الارتفاع في البطالة بين العمال الشباب في الولايات المتحدة ترتبط ارتباطاً أقوى بكثير بنقص عام في فرص العمل في سوق العمل بدلاً من افتقار الشباب إلى المهارات في العمل مع الذكاء الاصطناعي.

ما اكتشفه اقتصاديو البنك

اختبر مؤلفو الدراسة الفرضية الشهيرة في السنوات الأخيرة بأن المتخصصين الشباب يفقدون وظائفهم أو لا يستطيعون العثور على وظيفة بالضبط لأنهم لا يستطيعون استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، ويفضل أصحاب العمل تعيين موظفين أكثر خبرة أتقنوا بالفعل مثل هذه التقنيات. تبين أن الاستنتاج معاكساً: العامل الرئيسي الذي يدفع بطالة الشباب صعوداً، وفقاً لاقتصاديي البنك، لا يتمثل في نقص المهارات الرقمية بل في تقليل عدد الفرص الوظيفية المفتوحة في الاقتصاد الأمريكي برمته.

وفقاً للبنك، الطلب الضعيف من أصحاب العمل على موظفين جدد—ليس فجوة في الكفاءات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي—يفسر معظم الارتفاع في البطالة بين الشباب الأمريكيين. بعبارة أخرى، المشكلة ليست أن الشباب "غير مستعدين لعصر الذكاء الاصطناعي"، بل ببساطة أن هناك وظائف أقل: نادراً ما تفتح الشركات مناصب جديدة للخريجين بغض النظر عن مدى جودة إتقانهم لأدوات الذكاء الاصطناعي.

عادة ما يتم نشر مثل هذا البحث من قبل بنوك الاحتياطي الإقليمية بصيغة ملاحظات اقتصادية عاملة—فهي تعتمد على إحصائيات التوظيف والوظائف المفتوحة حسب الفئات العمرية وتهدف إلى فصل التحولات التكنولوجية الهيكلية عن التقلبات الدورية في الطلب على القوى العاملة في سوق العمل الوطنية العام.

لماذا ظهرت النقاشات حول الذكاء الاصطناعي والموظفين الشباب

خلال العامين الماضيين، ناقشت وسائل الإعلام التجارية بانتظام فكرة أن الذكاء الاصطناعي التوليدي يزيح في المقام الأول المناصب على مستوى الدخول—التدريبات والمحللين الصغار والمطورين الصغار وأخصائيي الدعم الفني التي يسهل أتمتة مهامهم باستخدام نماذج اللغة. ربط قادة عدة شركات كبيرة علناً تقليلات التوظيف تحديداً بتطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي، مما أثار القلق بين خريجي الجامعات والمتخصصين الشباب الذين يسعون للحصول على وظيفتهم الأولى في سياق تباطؤ عام في التوظيف في قطاع التكنولوجيا.

تم تضخيم هذا القلق أيضاً من قبل مراكز بحثية منفصلة مثل Stanford Digital Economy Lab، التي نشرت بيانات حول انخفاضات توظيف أكثر حدة بين الموظفين الشباب في المهن الأكثر عرضة للأتمتة بنماذج اللغة. في هذا السياق، يبدو استنتاج بنك الاحتياطي الفيدرالي بسانت لويس كحجة معاكسة: البنك—أحد اثني عشر بنك احتياطي إقليمي من نظام الاحتياطي الفيدرالي للولايات المتحدة—ينشر بانتظام أبحاثاً اقتصادية حول سوق العمل، وغالباً ما تؤثر استنتاجاته على النقاش العام حول قرارات الاحتياطي الفيدرالي بشأن معدلات والتقييم العام للظروف الاقتصادية.

ماذا يعني هذا

النقاش حول ما إذا كان الذكاء الاصطناعي "مسؤولاً" عن المشاكل التي يواجهها العمال الشباب في سوق العمل يبقى أحد أكثر المواضيع حساسية سياسياً في عام 2026—فهو يحدد ما إذا كان المنظمون وأصحاب العمل والباحثون عن عمل أنفسهم سينقلون المسؤولية إلى التقنيات بدلاً من المشاكل الاقتصادية الدورية. توفر دراسة بنك الاحتياطي الفيدرالي بسانت لويس حجة معاكسة للنسخة الشهيرة: قبل لوم الذكاء الاصطناعي على بطالة الشباب، من المجدي أن ننظر عن كثب إلى نقص أكثر عادية في فرص العمل المفتوحة في سوق العمل.