Atlassian recortará 1.600 empleos en medio de su giro hacia AI y las ventas corporativas

Atlassian ha anunciado el mayor recorte de plantilla de su historia: la empresa eliminará alrededor de 1.600 puestos de trabajo, o el 10% de su plantilla global. La desarrolladora de Jira, Confluence y Trello explica la medida por una reestructuración para la era de AI, la presión sobre la rentabilidad y el deseo de crecer más rápido en el segmento corporativo.

Por qué recorta plantilla

En una carta a los empleados, el CEO Mike Cannon-Brookes escribió que Atlassian dirigirá los recursos liberados a las dos áreas de mayor prioridad: los productos y funciones relacionados con AI y las ventas corporativas. Al mismo tiempo, la empresa quiere acelerar la llegada a una rentabilidad sostenible según GAAP y reducir la complejidad interna.

Formalmente, la dirección no dice que las personas hayan sido “sustituidas por AI”, pero reconoce de forma explícita que las nuevas herramientas están cambiando el conjunto de habilidades que necesita el negocio y reduciendo la necesidad de ciertos puestos.

“Sería deshonesto fingir que AI no está cambiando el conjunto de

habilidades y el número de puestos en determinadas áreas.”

El mercado recibió la noticia con calma: tras el anuncio, las acciones de Atlassian subieron alrededor de un 2% en el postmercado.

Para los inversores, esto es una señal de que la empresa no solo está recortando gastos, sino reasignando capital a las áreas que considera clave para el próximo ciclo de crecimiento.

En un contexto de normalización de la demanda tras el boom de la COVID y de enfriamiento general del sector SaaS, este giro ya no parece una excepción.

Al contrario, forma parte de una tendencia más amplia en la que las empresas de software intentan demostrar que pueden crecer más rápido y, al mismo tiempo, gastar menos.

Cómo está estructurado el plan

Atlassian describe la decisión como una triple reestructuración del negocio.

No se trata solo de recortar personal, sino también de cómo la empresa va a configurar sus equipos de producto y comerciales en los próximos trimestres.

La dirección también habla por separado de una responsabilidad más estricta sobre los ingresos, de simplificar la estructura y de acelerar la toma de decisiones.

Además, se supo que el CTO Rajeev Rajan dejará el cargo el 31 de marzo de 2026 y que la propia reestructuración debería quedar completada en su mayor parte para finales del ejercicio fiscal de la empresa.

• Autofinanciar nuevas inversiones en AI
• Acelerar las ventas a grandes clientes corporativos
• Alcanzar una rentabilidad sostenible según GAAP
• Reducir niveles de gestión y acelerar los equipos

Según Atlassian, la reestructuración costará entre 225 y 236 millones de dólares. De esa cifra, entre 169 y 174 millones se destinarán a indemnizaciones, preavisos, pagos a empleados y al periodo de transición, mientras que otros 56–62 millones se dedicarán a reducir espacio de oficinas.

Al mismo tiempo, la empresa confirmó la previsión que ya había dado para el trimestre y para el ejercicio fiscal, es decir, intenta mostrar al mercado que la decisión está integrada en el plan actual y no que ha sido una reacción a un fracaso repentino del negocio.

Qué recibirán los empleados

Para los despedidos, Atlassian ha anunciado un paquete de apoyo por encima de los requisitos mínimos en la mayoría de los países donde opera.

La empresa promete que los empleados recibirán las notificaciones con rapidez y que, en las regiones con consultas obligatorias, el proceso seguirá la legislación local.

Dentro de la empresa, esto se presenta como un intento de suavizar el momento más doloroso: la decisión se toma de forma brusca, pero las condiciones de salida son notablemente más generosas que las típicas de los despidos masivos en el sector tecnológico.

• Un mínimo de 16 semanas de indemnización
• Una semana adicional por cada año trabajado
• Pago proporcional de bonus de FY26
• 1.000 dólares para equipamiento tras devolver el portátil corporativo
• Hasta 6 meses de ampliación del seguro médico y ayuda con visados

Qué significa esto

Atlassian muestra una lógica importante para todo el software corporativo: AI ya no es solo una nueva función dentro del producto, sino también un argumento para reconfigurar la plantilla, la estructura y la economía de la empresa.

Para el mercado, esto es una mala noticia desde el punto de vista del empleo, pero un indicador importante de que la próxima ola de competencia en SaaS se construirá en torno a la velocidad, los márgenes y el grado de profundidad con el que AI esté integrado en el negocio, y no solo en la interfaz.