Atlassian recortará 1.600 empleados y cambiará de CTO para acelerar su estrategia de AI

Atlassian anunció una gran reestructuración en los últimos años: la empresa despedirá a aproximadamente 1.600 empleados, alrededor del 10% de su fuerza laboral, y simultáneamente cambiará su liderazgo tecnológico. Formalmente, no se trata simplemente de reducción de costos, sino de reasignación de recursos a favor de IA y ventas empresariales.

Escala de los Despidos

Empleados de varias regiones serán afectados por los despidos. La empresa aclaró que aproximadamente 640 posiciones afectadas están en América del Norte, 480 en Australia, 250 en India, y el resto distribuido entre Europa, Japón, Filipinas, Oriente Medio y África. El golpe más significativo fue a los equipos de producto e ingeniería: más de 900 posiciones están vinculadas a desarrollo e investigación.

Este es un paso particularmente notable para Atlassian porque la mayoría de su fuerza laboral tradicionalmente se ha concentrado en desarrollo y diseño de productos. A junio de 2025, la empresa tenía 13.813 empleados a tiempo completo, con más de la mitad trabajando en funciones técnicas.

El sindicato Professionals Australia llamó a lo que está ocurriendo un golpe severo y afirmó que los empleados no recibieron consulta adecuada antes del anuncio de la reestructuración.

Por Qué el Cambio de Dirección

En una carta a los empleados, el cofundador y CEO Mike Cannon-Brookes afirmó directamente que la empresa quiere autofinanciar inversiones adicionales en IA y ventas corporativas, mientras simultáneamente fortalece el perfil financiero del negocio. En la misma reestructuración, Atlassian está eliminando un puesto separado de CTO: Rajiv Rajan se irá a finales de marzo, y sus funciones serán divididas entre Tarun Mandhana y Vikram Rao — gerentes a quienes la empresa llama la nueva generación de líderes de IA.

"Nuestro enfoque no es que la IA reemplace a las personas."

Pero inmediatamente después de esta frase, Atlassian añade un pensamiento más severo: la inteligencia artificial está cambiando el conjunto de habilidades requeridas y reduciendo la necesidad de ciertos roles. Esto se alinea bien con las cifras comerciales actuales. En febrero, la empresa reportó ingresos trimestrales de $1.

586 mil millones, crecimiento de ingresos en la nube del 26% año a año, y más de 5 millones de usuarios activos mensuales de Rovo. Mientras tanto, en base GAAP, Atlassian sigue siendo no rentable: la pérdida neta para el trimestre fue de $42,6 millones. Tras la noticia, las acciones subieron aproximadamente un 4% en operaciones extendidas, aunque desde principios de 2026 la empresa ha perdido más de la mitad de su valor de mercado.

Lo Que Recibirán los Empleados

La empresa promete un paquete de apoyo que excede los requisitos mínimos en diferentes países. Según el comunicado oficial, Atlassian asigna entre $225 millones y $236 millones para despidos y gastos asociados, incluyendo pagos, compensación de transición y reducción de espacio de oficina.

• mínimo 16 semanas de indemnización más una semana adicional por cada año de servicio
• pago anticipado de la porción proporcional de los bonos del año fiscal 2026
• $1.000 para equipamiento después de devolver la computadora portátil corporativa
• extensión de cobertura de salud por seis meses para empleados elegibles y sus familias
• asistencia separada para personas con visas, búsqueda de empleo dentro de la empresa y colocación de empleo externo

Adicionalmente, la empresa prometió mantener Slack abierto durante varias horas para que los empleados despedidos pudieran despedirse de sus equipos, y para ciertos mercados, realizar consultas obligatorias conforme a la ley laboral local. En la práctica, esto significa que algunas decisiones ya se han tomado, mientras que otras aún pasarán por procedimientos formales antes del despido final.

Lo Que Esto Significa

Atlassian demuestra cómo está cambiando la lógica de un gran negocio de SaaS en 2026: incluso con crecimiento de ingresos, la empresa está dispuesta a reducir primero los equipos de ingeniería si cree que la siguiente etapa de competencia girará en torno a características de IA, ventas empresariales y velocidad de lanzamiento de productos. Para el mercado, esta es otra señal más de que la frase "la IA no reemplaza a las personas" cada vez más coexiste con despidos bastante reales.