Meta estudia despedir al 20% de su plantilla para financiar infraestructura de AI

Meta está considerando despidos a gran escala que podrían afectar hasta el 20% de los empleados de la empresa. Según fuentes, los recortes ayudarán a la empresa matriz de Facebook a compensar los gastos agresivos en infraestructura de IA, así como los costos de adquisiciones y contratación de especialistas en inteligencia artificial. La escala de los posibles despidos resulta impresionante incluso por los estándares de la industria tecnológica.

Según los datos más recientes, Meta emplea a aproximadamente 74 000 personas — alrededor de 15 000 empleos podrían estar en riesgo. Para comparar: en noviembre de 2022, cuando el mercado publicitario se desaceleró y las acciones de la empresa se desplomaron tras el fracaso del experimento del metaverso, Mark Zuckerberg despidió a 11 000 empleados. Esa ronda se consideró un punto de inflexión para la empresa — la actual podría resultar incluso mayor.

La diferencia fundamental respecto a 2022 es que Meta se encuentra financieramente sana hoy. El negocio publicitario se ha recuperado y continúa creciendo, los ingresos trimestrales están batiendo récords. La razón de los posibles despidos no es una crisis, sino una elección estratégica: Zuckerberg ha establecido un curso hacia inversiones sin precedentes en inteligencia artificial.

A principios de 2025, la empresa anunció gastos de capital en el rango de 60–65 mil millones de dólares — la mayor parte se destinará a la construcción de centros de datos y compra de chips para entrenar modelos de IA. Al mismo tiempo, Meta está contratando agresivamente especialistas en IA, ofreciendo paquetes de compensación que son difíciles de ignorar. Según la información disponible, la empresa está reclutando activamente investigadores de laboratorios de IA líderes, además de realizar adquisiciones específicas — buscando ocupar una posición de liderazgo en la carrera de la IA generativa.

Todo esto requiere recursos, y no solo financieros. Las grandes empresas tecnológicas que cambian hacia IA típicamente cortan divisiones "tradicionales" simultáneamente y amplían la plantilla en nuevas direcciones. En el caso de Meta, los posibles candidatos para despidos son los equipos de moderación de contenido, parte de las divisiones operacionales e infraestructurales no directamente relacionadas con IA.

La lógica es simple: cada dólar ahorrado en funciones tradicionales se puede destinar a la carrera acelerada de la IA. Este enfoque refleja una tendencia más amplia en Big Tech. Microsoft, Google y Amazon realizaron varias olas de despidos durante 2023–2025, mientras contrataban agresivamente ingenieros de IA.

La diferencia con Meta es que los despidos de otras empresas fueron en parte en el contexto de desaceleración del crecimiento. Meta realiza despidos estando en una fuerte posición financiera: esto es una señal más clara de giro estratégico, no una medida forzada. Si los despidos proceden a la escala declarada, las consecuencias se extenderán más allá de una empresa.

Miles de especialistas altamente calificados — gerentes de productos, ingenieros, gerentes de operaciones — simultáneamente entrarán en el mercado laboral, a pesar de carecer del perfil de ingeniero de IA que actualmente es más demandado por la industria. Para Meta, esto significa concentrar todos los recursos en una única apuesta estratégica en la que Zuckerberg está apostando el futuro de la empresa.