Meta despide a cientos de empleados y redirige recursos a AI

Meta está realizando reducciones a gran escala de personal, afectando a cientos de empleados simultáneamente en varias divisiones. Esto es confirmado por The New York Times, NBC News y The Information. Equipos de reclutamiento, ventas, operaciones de redes sociales y empleados de Reality Labs—la división que desarrolla las gafas inteligentes y cascos de VR de la empresa—han sido alcanzados por los despidos.

Según el NYT, se trata de aproximadamente 700 personas, mientras que en ese mismo período los principales ejecutivos recibieron bonificaciones sustanciales. La posición oficial de la empresa parece medida. La portavoz Tracy Clayton afirmó que los equipos de Meta "regularmente realizan reestructuraciones" para mantenerse en la mejor posición para lograr sus objetivos, y que la empresa busca puestos alternativos para los empleados afectados cuando es posible.

El representante de la empresa se negó a proporcionar comentarios más detallados. El contexto es importante: en los últimos meses, Meta ha estado reorientando activamente sus recursos hacia IA. Mark Zuckerberg anunció 2025 como el "Año de la IA" para la empresa, invirtiendo decenas de miles de millones de dólares en infraestructura y contratación de especialistas en IA.

En paralelo, las áreas relacionadas con el metaverso y la realidad virtual están recibiendo menor prioridad, aunque Reality Labs formalmente continúa su trabajo—en particular, en las gafas Ray-Ban Meta, que se han convertido en uno de los pocos éxitos comerciales de la división. Las reducciones en reclutamiento parecen especialmente significativas: cuando una empresa contrata a menos personas para puestos regulares, los reclutadores son los primeros en la fila para partir. Esto señala indirectamente que la expansión extensiva de la plantilla está dando paso a la contratación específica para tareas de IA concretas.

Para la industria, el movimiento de Meta es otro recordatorio de que la carrera de la IA está reformulando no solo los productos, sino también las prioridades de personal de las mayores empresas tecnológicas. Los recursos están fluyendo hacia donde las empresas ven la próxima ventaja competitiva, mientras que las funciones operativas tradicionales se están reduciendo.